10月25日上午，万宁市就业局在万城举办大型招聘会，记者现场采访了一些应聘者，以了解目前我市人才劳动力市场供求情况。

    在招聘现场，记者看到前来招聘的企业都在自己展板上帖出招聘信息，面对来咨询的求职人员，招聘人员向应聘者耐心介绍企业的有关情况，一一解答他们的疑惑。

    环顾一圈后记者发现，当天受欢迎的企业大多都是对学历要求比较低的岗位，比如销售、服务类岗位，其次是薪资比较高的岗位受应聘者的青睐。而对于少人问津的岗位都是有硬性要求的，例如教师、专业技术类岗位。

    收到求职简历较多的企业招聘人员钟先生告诉记者，他们对员工的要求就是能吃苦，要有很强的沟通和执行能力，“我们销售岗位对学历的要求不高，初中以上就可以了，关键是看你的销量，产品卖得越多提成就越高，这也是为什么有些人喜欢销售岗的原因。”

    投档销售岗位的林碧玉说，“这个岗位很锻炼人，虽然工作辛苦点，但是如果做得好的话工资就会高一些，我比较倾向于薪资高的岗位。”年轻的求职者王翔表示，希望能找到一份有晋升空间的岗位，“有上升空间的工作做起来才有劲头，否则一份工作做着没有什么盼头，我也没有斗志了”。

    在求职过程中，也不乏有一些中年人，他们更偏向于服务类、一线工作的岗位。求职者李阿姨表示，“我对岗位的要求就是离家近、活轻松点，方便我回家给孩子做饭”。另一位胡阿姨说，她只想找一份能按时上下班的工作，工作类型倒无所谓。

    记者采访发现，年轻求职者对工作内容、薪资、晋升空间有要求，而且年轻人更加在乎企业文化，希望能在工作中找到激情和动力，能在工作中获得成就感、荣誉感。而年级较大的求职者更在乎工作的稳定性，为了更好地照顾家庭，他们会选择离家近、工作轻松的岗位。而对于企业的福利方面，年轻求职者更在乎五险一金，没有住房公积金的工作对他们吸引力不大，如果企业福利越多，这份工作对年轻人的吸引力就越大。而年级稍大一些的求职者比较在乎五险，住房公积金对他们来说不是主要考虑的范围。