近日，一位网友晒出的“病假证明照”火了。照片中该网友举着手表、打着点滴，让别人拍下自己在病床上的样子。而这只是为了满足公司规定，证明“本人此刻生病”，此举被网友吐槽为“史上最‘奇葩’请病假规定”。除了请病假，不少网友晒出了所在单位的“花式”管理：上厕所限制时间、办公室内不准讲方言、电脑图标不得超过10个……你在职场上遇到过“奇葩”规定吗?遇上了该怎么办?

    你遇到过职场“奇葩”规定吗?

    @改改：有朋友应聘一家外贸公司销售专员，签合同的时候告诉她，公司规定“女员工在30岁前不得生育”。人事还特意提醒她，之前有员工违反了这个规定，向公司交纳了违约金。

    @青小禾：要求员工必须关注老板的微信微博，每日转发他发的内容，还被纳入季度考核，转正和加薪必须写关于这些文章的读后感。

    必须向职场“奇葩”规定说不

    @说两句：劳动者应增强法律意识维护个人权益，用人单位虽给了自己饭碗，但并不意味着自己就是任人宰割、凌辱的“羔羊”，面对不法侵害，应主动依法维权。

    @石莫：对于这些职场中的“奇葩”规定，不能只依赖于事后惩戒，而应强化日常性监管，唯有劳动法律法规常态化“亮剑”，对不法用工行为纠偏、制止与惩治，才能消弭职场中的不法乱象。

    用人单位应如何制定合理的规章制度?

    @杉杉：用人单位应该保证其规范不违反民法、劳动法等强制性规范，也不应违反公序良俗。用人单位做出的规范要与工作相关，约束的范围则要限于工作地点和工作时间。

    @尼树：用人单位制定规章制度，也要考虑到现实可操作性。用人单位和职工只有相互尊重和信任，才能为双方带来健康发展的良好态势，创造更多的价值和效益。